Lid 1
De leidinggevende is verantwoordelijk voor een adequate en verantwoorde bezetting van zijn of haar afdeling/teams.
Lid 2
Leidinggevende en medewerker overleggen tweemaal per jaar over werktijden, planning en verlof.
Lid 3
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, goede bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
Lid 4
De volgende onderwerpen dienen in het onder lid 2 genoemde gesprek in ieder geval te worden besproken:
Het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt.
De dagen en tijden waarop de medewerker normaal gesproken op kantoor aanwezig is.
Het aantal uren en de dag/het dagdeel waarop de medewerker normaal gesproken thuis werkzaamheden verricht. Op thuis werken is de ‘Regeling voor Telewerken’ van toepassing. De medewerker dient bij thuis werken de ‘Verklaring Arbo en thuis werken’ te ondertekenen.
De wijze waarop verantwoording over de thuis verrichte werkzaamheden plaatsvindt.
De faciliteiten die de medewerker nodig heeft om thuis werkzaamheden te kunnen verrichten.
De bereikbaarheid van de medewerker bij thuis werken.
Afspraken over voornoemde onderwerpen dienen door de leidinggevende te worden vastgelegd in een gespreksformulier en wordt geborgd in het personeelsdossier.
Lid 5
Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. De leidinggevende maakt met de medewerker afspraken om de gewerkte tijd op korte termijn te compenseren. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantie-uren.
Paragraaf 2
Artikel 9
Bezetting en afspraken werktijden
Onderdeel van Regeling flexibele werktijden gemeente Maassluis 2015