**1..** Bij onvoldoende functioneren van de medewerker kan door of vanwege
het college worden bepaald dat een salarisverhoging als bedoeld in
artikel 7 achterwege wordt gelaten. Dit besluit kan slechts worden
genomen op basis van een formele personeelsbeoordeling.
**2..** Van een besluit tot toepassing van het eerste lid en van een besluit
tot voortzetting daarvan wordt de medewerker zo spoedig mogelijk en
in ieder geval één maand voor de datum waarop regulier de
salarisverhoging zou ingaan schriftelijk, onder opgaaf van redenen,
mededeling gedaan, doch niet dan nadat hij in de gelegenheid is
gesteld zijn visie ter zake kenbaar te maken.
**3..** Zolang ten aanzien van de medewerker lid 1 toepassing vindt, wordt
jaarlijks opnieuw bezien in hoeverre er gerede aanleiding is deze
toepassing voort te zetten.
**4..** Door of vanwege het college kan worden bepaald dat de
salarisverhoging, die met toepassing van lid 1 achterwege is
gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden
toegekend.
Hoofdstuk II
Artikel 9
Bevriezing salarisbedrag
Onderdeel van BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE MAASSLUIS 2015