**1..** Alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet, de IOAW, de IOAZ en de Algemene Wet bestuursrecht.
**2..** In deze verordening wordt verstaan onder:
P-wet: Participatiewet;
IOAW: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke arbeidsongeschikte werkloze werknemers;
IOAZ: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen;
Wet: P-wet, IOAW en IOAZ;
doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de wet;
het college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Breda;
proefplaatsing: werken met behoud van uitkering gedurende een periode van maximaal 3 maanden met de intentie en afspraak van een concrete baan in het vooruitzicht;
werkstage: werken met behoud van uitkering gedurende een periode van maximaal 6 maanden met als doel om werkritme en werkervaring op te doen;
activeringsplaats: werken met behoud van uitkering voor personen met een (zeer) grote afstand tot de arbeidsmarkt die wel het perspectief hebben dat zij met langere begeleiding weer inzetbaar zijn in reguliere arbeid;
detachering: werken in een betaalde baan bij een reguliere werkgever via een (sociaal) detacheringsbureau van de overheid of via een derde;
no risk polis: de polis die door het college wordt afgesloten bij een verzekeraar ten behoeve van de aanvrager, ter vergoeding van geleden loonschade als gevolg van ziekteverzuim ten tijde van het dienstverband;
incidentele loonkostensubsidie: een subsidie die werkgevers bij het college kunnen aanvragen t.b.v. het in dienst nemen van specifieke doelgroepen;
structurele loonkostensubsidie: het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van een persoon, ten hoogste tot een bedrag van 70% WML, vermeerderd met een bij ministeriele regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten;
werkplekaanpassing: een voorziening die ingezet kan worden op de werkplek ten behoeve van een werknemer met arbeidsbeperkingen, waardoor de werknemer beter in staat is zijn werkzaamheden uit te voeren;
jobcoaching: het geheel aan ondersteunende activiteiten dat nodig is om arbeidsparticipatie van mensen met een beperking op een specifieke werkplek optimaal en duurzaam te maken. Het gaat daarbij om activiteiten die overstijgend zijn aan het gebruikelijke inwerktraject van de werkgever en die na het inwerken (nog) nodig zijn om de opgedragen taken te kunnen blijven uitvoeren.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1.
Begripsbepalingen
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Breda 2015