**1..** Het college biedt de voorziening beschut werk aan aan een persoon die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassing van de werkplek nodig heeft, dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt, en deze persoon:
behoort tot de doelgroep, of
een persoon is aan wie het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een uitkering verstrekt.
**2..** Het college biedt alleen een voorziening beschut werk aan als het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen in een advies heeft aangegeven dat de persoon uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie heeft
**3..** Om de in artikel 10b, eerste lid, van de wet, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken kan het college de volgende ondersteunende voorzieningen inzetten:
fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving;
uitsplitsing van taken;
aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
**4..** Het college biedt in 2017 maximaal 37 plaatsten beschut werk aan.
**5..** Het college biedt vanaf 2018 niet meer plaatsen beschut werk aan dan het aantal waarvoor de gemeente middelen ontvangt van het Rijk en zoals dit aantal wordt vastgesteld bij ministeriële regeling als genoemd in artikel 10b, lid 4, van de wet.
**6..** Indien het maximum aantal plaatsen beschut werk als bedoeld in het vierde en vijfde lid is bereikt hanteert het college een wachtlijst.
**7..** Indien een plaats beschut werk beschikbaar is, komt de eerstvolgende persoon van de wachtlijst hiervoor in aanmerking.
**8..** Van het bepaalde in het zevende lid kan worden afgeweken indien er voor de eerstvolgende persoon van de wachtlijst geen beschut werk plaats beschikbaar is die past binnen de arbeidsmogelijkheden van deze persoon.
Hoofdstuk 4.
Artikel 13.