De subsidie wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 12 uur per week.
De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden
De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.
Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
De voucher is een jaar geldig.
Als een kandidaat, bij een scholing zonder koppeling aan werk of werkervaringsplaats, niet voldoet aan de verplichtingen die worden vastgelegd in het plan van aanpak, kan de gemeente de kosten geheel of gedeeltelijk terug vorderen.
Indien de scholingsvoucher in de matching gecombineerd wordt met een loonkostensubsidie dient het te gaan om aantoonbare scholings/begeleidingskosten noodzakelijk voor deze kandidaat.
Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
Artikel 10
Subsidiecriteria
Onderdeel van Subsidieregeling Scholings-begeleidingsvoucher, Zaanstreek-Waterland Wormerland 2015