**1..** De werkgever verstrekt ten behoeve van de vaststelling, binnen twee maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst, het vaststellingsformulier en de daarin gevraagde stukken waaronder een kopie van alle salarisspecificaties c.q. loonstroken, urenstaten.
**2..** Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de werkgever naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, uitbetaald.
**3..** Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, is er geen aanspraak op subsidie.
**4..** De werkgever is verplicht per ommegaande wijzigingen door te geven aan de gemeente, die gevolgen hebben voor de aanvang, duur en hoogte van de subsidieverlening.
**5..** Bij ontslag binnen de (wettelijke) proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
**6..** De subsidie wordt achteraf, na 6 maanden en na einde dienstverband uitbetaald.
**7..** Indien een werknemer tevens gebruik maakt van de jongerenvoucher wordt dit bedrag in mindering gebracht op de subsidie. Indien de werkgever inkomsten voor een kandidaat vanuit een voorliggende voorziening (ziektewet, WIA enz.) ontvangt, vervalt het recht op subsidie.
**8..** Subsidies waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
Artikel 16
Subsidievaststelling
Onderdeel van Subsidieregeling StimuleringssubsidieZaanstreek-Waterland Wormerland 2015