**1..** Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassing van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
**2..** Het college maakt uit de brede doelgroep een voorselectie van personen waarvan aannemelijk is dat deze personen uitsluitend in een beschutte omgeving mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben en wint bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of deze personen inderdaad uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben.
**3..** Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de volgende ondersteunende voorzieningen in: fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
**4..** Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en legt vast hoeveel plekken voor beschut werk de gemeente beschikbaar stelt. Uitgangspunt is de instroom in beschut werk te stellen op maximaal 1 op 3 uitgestroomde WSW-medewerkers. In verband hiermee overlegt het college met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), aan de gemeente gelieerde bedrijven en andere reguliere werkgevers.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Oegstgeest 2015