**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot een in de polis omschreven maximum van ten minste 100 procent van het minimumloon, en
een percentage van 15% boven de dekking van extra werkgeverslasten dat bij ministeriële regeling nader wordt bepaald.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met Centraal Beheer Achmea en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met 24 maanden na indiensttreding van de werknemer bij de werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 11.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Waterland 2015