Art. 2 Organisatiebesluit gemeente Epe 2015 — Missie en kernwaarden van de organisatie.

1.. De ambtelijke organisatie is een op de Eper samenleving gerichte organisatie: die pro-actief inspeelt op ontwikkelingen en initiatieven van burgers, maatschappelijke organisaties en bedrijven, die actief de samenwerking aangaat om met burgers, maatschappelijke partners en/of omliggende gemeenten tot een goed resultaat te komen, die transparant werkt en waar de gemeenschap, het bestuur en de medewerker op kan vertrouwen, met betrokken medewerkers die zelfstandig werken op basis van heldere afspraken. Kernwaarden zijn: transparantie, resultaatgerichtheid, betrokkenheid, pro-activiteit, samenwerking en vertrouwen. 2.. Vanuit die vertrekpunten wordt: van directie en management een managementstijl verwacht waarbij het management zorgt voor het vervullen van de organisatorische en inhoudelijke condities die het de medewerkers mogelijk maken hun werk te doen. Het management zorgt dat de organisatorische en fysieke randvoorwaarden zijn vervuld die voor het werk nodig zijn, zodanig dat medewerkers zich betrokken voelen bij de organisatiedoelen. Het management creëert mede door voorbeeldgedrag een werkomgeving met ruimte voor professioneel medewerkerschap. van allen een dienstverlenende en klantgerichte attitude verwacht en een flexibele opstelling bij veranderingen in het takenpakket. Uitgangspunt voor professioneel mede-werkerschap is dat elke medewerker, binnen het kaders van een proces, zelf verantwoordelijk is voor de eigen werkzaamheden en daarin met een initiatiefrijke en resultaatgerichte houding zoekt naar afstemming, samenwerking en verbeteringsmogelijkheden. van allen verwacht dat zij hun werkzaamheden verrichten naar de gegeven kwaliteits-maatstaven en dat zij samenwerken aan het realiseren van de vastgestelde doelen van de organisatie als geheel en van de daarvan afgeleide doelen van de afdelingen. 3.. Voor medewerkers, management en directie zijn de vereiste competenties vastgesteld. Het competentieprofiel is het toetsingskader voor de geschiktheid bij benoeming en functioneren. 4.. Uitgangspunt binnen de organisatie is een open en respectvolle onderlinge communicatie. 5.. Van medewerkers, management en directie wordt verwacht dat zij te allen tijde integer handelen.

Rechtspraak bij dit artikel