Doel
De proefplek houdt in dat iemand met behoud van uitkering onbetaalde werkzaamheden verricht bij een werkgever. De proefplek is een voor werkgevers stimulerend middel om werkzoekenden relevante en perspectiefvolle werkervaring te laten opdoen. Daarnaast kan tijdens deze proefperiode beoordeeld worden of de werkzoekende voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats.
De proefplek kan worden ingezet als voorloper op een dienstverband. De proefplek wordt ook gebruikt in de periode dat de loonwaarde moet worden bepaald in het geval er een beroep wordt gedaan op loonkostensubsidie.
Voorwaarden
De werkgever spreekt vooraf schriftelijk de intentie uit om belanghebbende bij goed functioneren een contract van dezelfde of grotere omvang voor minimaal zes maanden aan te bieden.
Er worden alleen werkzaamheden verricht die passen binnen het doel en opzet van de proefplek.
In de schriftelijk overeenkomst wordt het volgende vastgelegd:
Doel van de proefplek;
Duur van de proefplek;
Afspraken over werktijden en verlof;
De werkzaamheden die uitgevoerd worden;
De wijze waarop de begeleiding wordt vormgegeven (optioneel).
Termijn
De duur van de proefplek bedraagt maximaal drie maanden. Tijdens de proefplek werkt de werkzoekende onbetaald, terwijl zijn uitkering doorloopt.
Kostprijs
Aan deze voorziening zijn geen kosten verbonden.
Hoofdstuk 3
Artikel 6
Proefplek
Onderdeel van Beleidsregel re-integratie en loonkostensubsidie gemeente Oldebroek 2015