Art. 1. Bezoldigingsregeling gemeente Vlissingen

Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: het college van burgemeester en wethouders van Vlissingen; Algemeen directeur: de functionaris als bedoeld in het “Organisatiebesluit gemeente Vlissingen 2009” dan wel zijn plaatsvervanger; Afdeling: de organisatorische eenheid zoals bedoeld in het “Organisatiebesluit gemeente Vlissingen 2009“; Personeelsbeoordeling: de beoordeling van de medewerker door de manager zoals bedoeld in de regeling ‘jaargesprekken en personeelsbeoordeling’; Salaris: het bedrag van het schaalsalaris dat aan de medewerker is toegekend, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag; Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de medewerker toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkostenvergoedingen - als omschreven in deze regeling, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage; Functieschaal: het niveau van de functie, vastgesteld overeenkomstig het ODRP-functiewaarderingssysteem Vlissingen 2008; Aanloopschaal:het niveau direct onder de functieschaal; Uitloopschaal: het niveau direct boven de functieschaal; Periodiek: De stappen waaruit een salarisschaal is opgebouwd, waarbij de salarisopbouw tussen het minimum- en maximumbedrag behorend bij de betreffende salarisschaal die in bijlage IIa van de CAR-UWO is opgenomen; Maximumsalaris: het hoogste bedrag van een schaal, dat kan worden bereikt door jaarlijkse salarisverhogingen; Functiewaarderingsonderzoek: het onderzoek als bedoeld in het ODRP functiewaarderingssysteem Vlissingen 2008 (Gemeenteblad X.05); Hoofdgroep: de hoofdgroep als bedoeld in het ODRP-functiewaarderingssysteem Vlissingen 2008, welke is gebaseerd op het werk- en denkniveau; Functie: het samenstel van werkzaamheden door de medewerker te verrichten en beschreven overeenkomstig het ODRP-functiewaarderingssysteem Vlissingen 2008. Hoofdstuk 2 Salaris

Begripsbepaling

Rechtspraak bij dit artikel