**1..** Met de participatievoorziening beschut werk zoals bedoeld in artikel 11 Re-integratieverordening Participatiewet Helmond 2015 werken personen in een dienstbetrekking. Het gaat om personen die door hun lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding en aanpassingen van de werkplek nodig hebben, dat niet van een reguliere werkgever mag worden verwacht dat hij deze personen in dienst neemt.
**2..** Het college verricht een voorselectie om te bepalen hoe een belanghebbende uit de doelgroep mogelijk in aanmerking voor beschutwerk komt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een diagnostisch instrument. Bepalend of iemand in aanmerking komt voor beschut werk is de begeleidingsbehoefte en niet de loonwaarde van deze persoon.
**3..** Het streven is dat per jaar vijf beschutwerkplekken gerealiseerd kunnen worden. Het aanbod is mede afhankelijk van het aantal geschikte en beschikbare plaatsen bij werkgevers.
**4..** Beschutwerk vindt zoveel mogelijk bij reguliere werkgevers plaats waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende vormen van ondersteuning aangeboden door het college.
**5..** Het instrument loonkostensubsidie als bedoeld in de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Helmond 2015 kan voor deze werknemers ingezet worden.
**6..** De loonwaarde-bepaling bij Beschut Werk vindt om de drie jaar plaats.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.7
Participatievoorziening Beschutwerk
Onderdeel van NADERE REGELS RE-INTEGRATIEVERORDENING PARTICIPATIEWET HELMOND 2015