**1..** De werkgever zal zich tot het uiterste inspannen om te voorkomen dat de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren onvrijwillig werkloos raken.
**2..** Indien een organisatiewijziging naar verwachting zal leiden tot onvrijwillige werkloosheid van ambtenaren, dan zal ter zake vooraf overleg worden gevoerd in het georganiseerd overleg.
Hoofdstuk 3
Artikel 3:2
Werkgelegenheid bij interne organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente IJsselstein 2008