Lid 1:
Bij indiensttreding kent het College van Burgemeester en Wethouders de medewerker het salaris toe, dat in de op zijn functie betrekking hebbende salarisschaal is vermeld bij periodiek 0.
Lid 2:
Als daar, naar het oordeel van het college van Burgemeester en Wethouders, aanleiding voor is, kan van het bepaalde in het vorige lid worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximumsalaris van de betreffende salarisschaal. Argumenten hiervoor zijn: het hebben van aantoonbaar relevante werkervaring of de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
Lid 3:
Als de medewerker bij indiensttreding naar verwachting nog niet volledig voldoet aan de eisen die de functie stelt, wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk als de verwachting bestaat dat er binnen afzienbare tijd wordt voldaan aan de gestelde eisen. Een dergelijke inschaling is altijd gekoppeld aan een aanstelling of arbeidsovereenkomst bij wijze van proef conform artikel 2:4 lid 4 van de CAR/UWO.
Hoofdstuk
Artikel 5:
Salaris bij indiensttreding
Onderdeel van Bezoldigingsregeling gemeente Montfoort 2008