Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur vantenminste één jaar.
Cafetariamodel arbeidsvoorwaarden: Medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen).
Bronnen: Bepaalde arbeidsvoorwaarden die ingeruild kunnen worden voor andere arbeidsvoorwaarden, oftewel de doelen. Deze bronnen zijn:
bezoldiging (bruto salaris inclusief structurele toeslagen);
eindejaarsuitkering;
vakantietoeslag;
(vergoeding voor verkochte) vakantie-uren;
levensloopbijdrage
Doelen: Arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt. De doelen zijn:
Levensloop
Extra pensioen
Reiskosten woon-werkverkeer;
OV-abonnement
Geld
Extra vakantie-uren
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Regeling cafetariamodel gemeente Steenwijkerland 2015