**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes
maanden een arbeidsovereenkomst aangaat met een
werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet
ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 100
procent van het minimumloon, en
15 procent boven de dekking voor extra
werkgeverslasten.
de vergoeding voor het loon en de extra werkgeverslasten is
maximaal 115 procent van het minimumloon
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de
gemeente een verzekering af met een verzekeraar en treedt op als
verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Het college verstrekt de no-riskpolis tot en met maximaal 24
maanden na indiensttreding van de werknemer bij de
werkgever.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Ridderkerk 2015