**1..** Tot de doelgroep behoort een persoon die door een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van
begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van
een reguliere werkgever niet kan worden verwacht dat hij deze
persoon in dienst neemt.
**2..** Het college kan met behulp van een screening en/ of verdiepende
diagnose beoordelen of een persoon uit de doelgroep uitsluitend in
een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden kan
werken.
**3..** Het college organiseert voor deze doelgroep participatieplekken in
samenhang met (arbeidsmatige) dagbesteding en participatie
(WMO).
**4..** Het college stelt het aantal beschutte werkplekken tegen wettelijk
minimum loon (WML) (als bedoeld in artikel 10b van de wet)
vooralsnog vast op nul. In het geval dat het college op een later
tijdstip het aantal beschutte werkplekken vaststelt op een hoger
aantal dan nul, zijn de volgende bepalingen van toepassing:
Het college kan de voorziening beschut werk tegen het WML
aanbieden aan een persoon behorende tot de doelgroep zoals
genoemd in lid 1.
Wanneer het college besluit deze voorziening op WML aan te
bieden, maakt het college uit de doelgroep een voorselectie.
Bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen wordt
advies ingewonnen of de persoon uitsluitend mogelijkheden
tot arbeidsparticipatie heeft in een beschutte omgeving
onder aangepaste omstandigheden. Het college draagt personen
pas voor bij het UWV als er plekken beschut werk op WML
aangeboden worden.
Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet,
bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de
volgende ondersteunende voorzieningen in: fysieke
aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving,
uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van
werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk
tegen WML en legt vast hoeveel plekken de gemeente
beschikbaar stelt. In verband hiermee overlegt het college
met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, aan de
gemeente gelieerde bedrijven en andere reguliere
werkgevers.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Zaanstad 2015