**De subsidie wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria.**
**1..** De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 12 uur per week.
**2..** De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
**3..** Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden
**4..** De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.
**5..** Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
**6..** De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
**7..** De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
**8..** Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
**9..** De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
**10..** Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden teruggevorderd.
**11..** Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
**12..** De voucher is een jaar geldig.
**13..** Indien de scholingsvoucher in de matching gecombineerd wordt met een loonkostensubsidie dient het te gaan om aantoonbare scholings/begeleidingskosten noodzakelijk voor deze kandidaat.
**14..** Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.
Artikel 10
Subsidiecriteria
Onderdeel van Subsidieregeling Scholings-begeleidingsvoucher Zaanstad 2015