Naar hoofdinhoud

Hoofdstuk

Artikel 25

Langdurend zorgverlof (CAR-UWO art. 6:4:1a en Waz)

Onderdeel van Werktijden en verlof

Zorgverlof voor de verzorging van een naaste met een levensbedreigende ziekte. Met levensbedreigend ziek wordt bedoeld dat het leven op korte termijn ernstig in gevaar is. Op korte termijn houdt een periode van enkele dagen of weken tot een aantal maanden in. Het hoeft niet om noodzakelijke zorg te gaan, ook bij aanwezigheid van medische zorg of thuiszorg kan er recht bestaan op langdurend zorgverlof. De medewerker heeft recht op 50% doorbetaling van zijn bezoldiging over de uren waarin hij langdurend zorgverlof geniet. Naaste - partner (echtgenoot, geregistreerde partner, partner met wie de medewerker ongehuwd samenwoont) - uit- of thuiswonend kind van medewerker of partner - thuiswonend pleegkind - ouder Verzorging - verzorging van de zieke - boodschappen doen - verlenen van bijstand of ondersteuning in geestelijk opzicht Termijn/duur Standaardvorm: - periode van 12 weken - 50% van de arbeidsduur per week Afwijkende vorm bijv.: - meer dan 50% van de arbeidsduur per week; totale periode wordt korter dan 12 weken - minder dan 50% van de arbeidsduur per week; totale periode wordt langer dan 12 weken (maximaal 18 weken) Einde verlof Het verlof eindigt als: - de duur is verstreken - de verzorgde persoon overlijdt - de verzorgde persoon niet langer levensbedreigend ziek is Bezoldiging - 50% doorbetaling over de uren van het verlof - opbouw verlofuren alleen over de gewerkte uren - vakantietoelage op basis van doorbetaalde bezoldiging Ziek tijdens verlof Het verlof loopt gewoon door: - geen opschortende werking - de eerste 7 aaneengesloten ziektedagen blijft de korting bestaan - 100% bezoldiging van vanaf de 8e ziektedag - 100% verlofopbouw en vakantietoelage vanaf de 8e ziektedag Aanvraag bij de leidinggevende Schriftelijk minstens 2 weken vóór de aanvangsdatum: - ingangsdatum van het verlof - reden verlof - voor wie gaat de medewerker zorgen - omvang van het verlof - duur van het verlof - hoe wordt het verlof over de werkweek gespreid

Rechtspraak bij dit artikel