Het afspiegelingsbeginsel wordt overeenkomstig de beleidsregels van UWV WERKbedrijf (bijlage2) gehanteerd , waarbij tevens de afwijkingsmogelijkheden van het afspiegelingsbeginsel van toepassing zijn.
In het kort houdt het afspiegelingsbeginsel het volgende in: Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast per categorie uitwisselbare functies op basis van de leeftijdsopbouw binnen de betreffende categorie uitwisselbare functies. Het personeel van de categorie uitwisselbare functies wordt ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen, te weten van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies vóór en ná de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Vervolgens wordt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag voorgedragen.
Uitblinkers worden aangemerkt als “onmisbare werknemers” in de zin van de beleidsregels van UWV WERKbedrijf bij het toepassen van het afspiegelingsbeginsel.
In het reorganisatiebesluit wordt de peildatum opgenomen om te bepalen in welkeleeftijdscategorie een ambtenaar valt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies