De werkgever onderzoekt het nut en noodzaak van een organisatieverandering en de mogelijke oplossingen.
In het reorganisatieplan dienen de volgende documenten te zijn opgenomen:
De reden van de reorganisatie;
Het oude en het nieuwe organogram;
Het communicatieplan;
De was-wordt lijst;
Op alle functies benoemd in de was-wordt lijst een functiecategorisering;
De te volgen procedures en de planning;
Functiebeschrijving van de functiecategorieën 1 en 3 en de selectiecriteria;
Uitblinkers
Paragraaf 3
Artikel 3.4
Opstellen reorganisatieplan en reorganisatiebesluit
Onderdeel van Sociaal kader 2014 – 2017