De jongerenvoucher wordt slechts verleend indien voldaan wordt aan de volgende criteria
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor minimaal 6 maanden en minimaal 24 uur.
De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden
De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan de aanvraag. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.
Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op de jongerenvoucher.
De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
Bedrijven die, op basis van ”Social return on investment” (SROI), een percentage van de loon/aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de jongerenvoucher.
Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever, bedoeld in het vorige lid, weer in aanmerking voor de jongerenvoucher.
Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, Kan de subsidie worden teruggevorderd
Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidie.
Bij de verlening van de jongerenvoucher kan het college aanvullende verplichtingen opleggen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies