De stimuleringssubsidie wordt slechts verleend indien wordt voldaan aan de volgende criteria
Een arbeidsovereenkomst van een aaneengesloten periode van minimaal 6 maanden en minimaal 16 uur per week wordt aangegaan.
Voor uitzendbureaus geldt dat uitzendcontracten hiervoor ook in aanmerking komen. Het gaat om de feitelijk gerealiseerde uren. Zij sluiten een arbeidsovereenkomst (contract, detacherings-uitzendovereenkomst)
De werkgever betaalt het rechtens geldende loon inclusief de daaruit voortvloeiende afdrachten.
Vanuit goed werkgeverschap verklaart de werkgever begeleiding te bieden.
De vacature is niet ontstaan door reorganisatie of afvloeiing, tot een half jaar voorafgaand aan het verzoek tot de subsidie. Er mag geen sprake zijn van verdringing op de arbeidsmarkt.
Lid 5 geldt ook voor de opdrachtgever van het uitzendbureau.
Er is geen uitstel (surseance) van betaling of faillissement voor het bedrijf aangevraagd.
De werkgever staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
Het uitzendbureau staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.
Het uitzendbureau is aangesloten bij een branchevereniging.
Het uitzendbureau is gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid.
De nieuwe werknemer behoort tot de doelgroep waarbij het college de inzet van de stimulerings-subsidie als een noodzakelijke voorziening beoordeelt om de uitkeringsgerechtigde een arbeids-overeenkomst aan te laten gaan. Het college wijst de aanvraag af indien het college oordeelt dat een andere dan wel goedkopere voorziening de kortste weg naar arbeidsinschakeling is.
Bij ontslag in de proeftijd is er geen aanspraak op subsidie.
De werkgever verklaart geen andere subsidie(s) te (hebben) ontvangen voor dezelfde kosten.
Indien een tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever te wijten is, kan de subsidie worden ingetrokken.
Subsidies of voorschotten waarop de werkgever ten tijde van de verlening of naderhand geen recht had, kan het college terugvorderen, dan wel verrekenen met nog te betalen subsidies.
Bedrijven die op basis van ”Social return on investment” een percentage van de loon-/ aanneemsom in moeten zetten voor het in dienst nemen van mensen uit de doelgroep, worden uitgesloten van de stimuleringssubsidie.
Indien aan de SROI verplichting is voldaan komt de werkgever, bedoeld in het vorige lid, weer in aanmerking voor de stimuleringssubsidie.
Indien voor een werknemer gebruik wordt gemaakt van de jongerenvoucher, is gebruik van de stimuleringssubsidie uitgesloten.
Bij de verlening van de subsidie kan het college aanvullende verplichtingen opleggen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies