Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever voor ten minste de duur van zes maanden een
arbeidsovereenkomst aangaat met een werknemer;
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid
behoort tot de doelgroep;
de werknemer een structurele functionele of andere
beperking heeft, of
de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als
bedoeld in artikel 10d van de Participatiewet ontvangt;
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot 120 procent van het minimumloon,
en
15 procent boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken,
sluit de gemeente een verzekering af met een
verzekeringsmaatschappij en treedt op als
verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
Het college verstrekt de no-riskpolis tot maximaal 24
maanden na indiensttreding van de werknemer bij de
werkgever.
Hoofdstuk 3
Artikel 14
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Laarbeek 2015