**1..** Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis als:
de werkgever een overeenkomst aangaat met een werknemer voor een door het college vast te stellen minimale duur en
de werknemer voorafgaande aan de aanvang van de arbeid behoort tot de doelgroep en
de werknemer een structurele functionele of andere beperking heeft of de werkgever ten behoeve van de werknemer een loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de wet ontvangt en
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is, en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
**2..** De no-riskpolis vergoedt:
het loon van de werknemer tot een door het college vast te stellen percentage van het minimumloon, en
een door het college vast te stellen percentage boven de dekking voor extra werkgeverslasten.
**3..** Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit de gemeente een verzekering af met een nog nader aan te wijzen verzekeraar en treedt op als verzekeringnemer. De begunstigde is de werkgever.
**4..** Zolang de gemeente nog geen verzekering heeft kunnen afsluiten met een verzekeraar kan een werkgever geen aanspraak maken op genoemde vergoeding.
Hoofdstuk 3.
Artikel 12.
No-riskpolis
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Veenendaal 2015