(Ten behoeve van de loonkostensubsidie voor personen met een
arbeidsbeperking bestaat er een separate verordening)
Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan
werkgevers die met een kwetsbare of uiterst kwetsbare werknemer
een arbeidsovereenkomst sluiten.
Het college stelt de maximale hoogte, als percentage van de
loonkosten, en maximale duur van de loonkostensubsidie
vast.
Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende 12 maanden
geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden
of;
geen startkwalificatie bezit of
ouder is dan 50 jaar.
Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die
onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding ten minste 24
maanden werkloos is geweest
De subsidie wordt uitsluitend verstrekt als hierdoor de
concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en
geen verdringing plaatsvindt.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op
grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële
tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de
werknemer.
Hoofdstuk 3.
Artikel 13.
Loonkostensubsidie als re- integratievoorziening
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Veenendaal 2015