Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een
persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke,
verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van
begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat
van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden
verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een
voorselectie en wint bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen (UWV) advies in voor de beoordeling of
zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste
omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het
college selecteert voor deze beoordeling uitsluitend personen
met een grote afstand tot de arbeidsmarkt op basis van een
eerdere SW-indicatie of formele medische beoordeling in een
ander kader.
Om de in artikel 10b, eerste lid, van de Participatiewet,
bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken kan het college de
volgende ondersteunende voorzieningen inzetten: fysieke
aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving, uitsplitsing
van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding,
werktempo of arbeidsduur.
Het college bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk en
legt vast hoeveel plekken voor beschut werk de gemeente
beschikbaar stelt.
In verband hiermee overlegt het college met het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen (UWV), aan de gemeente gelieerde bedrijven en
andere reguliere werkgevers.
Hoofdstuk 3.
Artikel 9.
Participatievoorziening beschut werk
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Veenendaal 2015