In dit sociaal statuut wordt verstaan onder:
ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan, zoals bedoeld in de CAR;
salaris: het salaris en toegekende salaristoelage(n) zoals genoemd in de onderdelen qq en rr van artikel 1:1 lid 1 van de CAR;
boventallig verklaarde ambtenaar: de ambtenaar in dienst van de gemeente die als gevolg van een reorganisatie zijn of haar functie heeft verloren en die niet is geplaatst of herplaatst in de formatie van de nieuwe organisatie;
CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
functie: het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar volgens zijn functiebeschrijving verricht;
georganiseerd overleg: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden;
Uitwisselbare functie(s): 1.) een functie die naar aard, inhoud en niveau in belangrijke mate overeenkomt met de functie die de medewerker voor de reorganisatie heeft vervuld; 2.) functies die bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel (plaatsing) naar aard, inhoud en niveau als uitwisselbaar worden beschouwd;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
paritaire commissie: een commissie als bedoeld in artikel 10d:24 CAR-UWO; De commissie bestaat uit: een gezamenlijk aan te wijzen en vaste onafhankelijke voorzitter; een lid aan te wijzen door het college en een lid aan te wijzen door de werknemersgeleding.
passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs kan worden opgedragen gelet op het werk- en denkniveau van die functie en gezien de persoonlijke en bijzondere omstandigheden van de ambtenaar. Onder persoonlijke en bijzondere omstandigheden kunnen in ieder geval worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden en scholing. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde, maar kan ook één niveau hoger of maximaal twee niveaus lager zijn;
personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren;
privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe privaatrechtelijke rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een privaatrechtelijke partij;
publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan;
remplaçant: de ambtenaar die op basis van vrijwilligheid de status van boventallig verklaarde ambtenaar krijgt;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
sleutelfunctie: een functie die in overleg met de OR is aangewezen als zijnde van vitaal belang voor de nieuwe organisatie die op basis van geschiktheidseisen wordt ingevuld;
sociaal plan: nadere afspraken met betrekking tot de personele gevolgen van een organisatiewijziging;
werkgever: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Kampen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies