**1..** De medewerker maakt met zijn/haar leidinggevende afspraken omtrent de termijn van verblijf van de medewerker in de functie waarin hij/zij is aangesteld. De maximale termijn die kan worden afgesproken is 5 jaar. 1 Afspraken kunnen gemaakt worden voor maximaal 5 jaar. Dit is een maximale termijn. Deze termijn kan ook korter zijn. Na afloop van de afgesproken termijn kan een nieuwe afspraak gemaakt worden om opnieuw in dezelfde functie te blijven. Het is geen doel op zich dat alle medewerkers perse van functie wisselen na een eerste termijnafspraak. Dit artikel is wel bedoeld om de dynamiek en flexibiliteit in de organisatie te bevorderen.
**2..** De termijn bedoeld in het eerste lid kan na afloop worden verlengd. Leidinggevende en medewerker bepalen in overleg de duur van de verlenging.
**3..** De termijn wordt telkens automatisch met één jaar verlengd, indien de medewerker voor of met het aflopen van de termijn niet in een andere functie is geplaatst of ingeval er geen nieuwe afspraken zijn gemaakt over de termijn van voortzetting/verlenging van de plaatsing in de huidige functie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies