Bij de onder a tot en met m genoemde schendingen van verplichtingen bedraagt de maatregel gedurende een maand:
a
het zich niet tijdig laten registreren als werkzoekende bij het UWV dan wel het niet of niet tijdig verlengen van de inschrijving.
10%
b
het niet tijdig voldoen aan een oproep om, in verband met de arbeidsinschakeling, op een aangegeven plaats en tijd te verschijnen. Onder niet tijdig wordt verstaan binnen 24 uur na het tijdstip van de oproep.
20%
c
het niet voldoen aan een oproep om, in verband met de arbeidsinschakeling, op een aangegeven plaats en tijd te verschijnen. Onder niet wordt mede verstaan het wel reageren later dan 24 uur na het verstrijken van de gestelde termijn of het tijdstip van de afspraak.
40%
d
het in onvoldoende mate gebruik maken van door het college aangeboden voorzieningen, waaronder begrepen sociale activering, gericht op arbeidsinschakeling en mee te werken aan onderzoek naar zijn of haar mogelijkheden tot arbeidsinschakeling.
50%
e
het niet gebruik maken van door het college aangeboden voorzieningen, waaronder begrepen sociale activering, gericht op arbeidsinschakeling en mee te werken aan onderzoek naar zijn of haar mogelijkheden tot arbeidsinschakeling.
100%
f
het in onvoldoende mate naar vermogen trachten algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen.
50%
g
het uit houding en gedrag ondubbelzinnig laten blijken de verplichtingen als bedoeld in artikel 37, eerste lid, onderdeel e, van de IOAW/IOAZ niet te willen nakomen, wat heeft geleid tot het intrekken van de ontheffing van de arbeidsplicht voor een alleenstaande ouder.
100%
h
gedragingen die de arbeidsinschakeling belemmeren waaronder begrepen:
1.het niet uitvoering geven aan de door het college opgelegde verplichting om ingeschreven te staan bij een of meer uitzendbureaus;
2.niet bereid zijn om te reizen over een afstand met een totale reisduur van 3 uur per dag, indien dat noodzakelijk is voor het naar vermogen verkrijgen, het aanvaarden of het behouden van algemeen geaccepteerde arbeid;
3.niet bereid zijn om te verhuizen, indien het college is gebleken dat er geen andere mogelijkheid is voor het naar vermogen verkrijgen, het aanvaarden of het behouden van algemeen geaccepteerde arbeid, en de belanghebbende een
100%
Hoofdstuk 3.
Artikel 17.
Arbeidsverplichtingen IOAW en IOAZ
Onderdeel van Maatregelverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Enschede 2015