Het college kan de voorziening beschut werk aanbieden aan een persoon uit de doelgroep die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt.
Het college maakt uit de personen uit de doelgroep een voorselectie en wint bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen advies in voor de beoordeling of zij uitsluitend in een beschutte omgeving onder aangepaste omstandigheden mogelijkheden tot arbeidsparticipatie hebben. Het college selecteert in 2015 voor deze beoordeling uitsluitend personen die:
beschikken over een indicatie als bedoeld in artikel 11 van de Wsw, en
geen Wsw-dienstbetrekking meer aangeboden kunnen krijgen vanwege de invoering van de Participatiewet.
Om de in artikel 10b, eerste lid, van de wet, bedoelde werkzaamheden mogelijk te maken zet het college de volgende ondersteunende voorzieningen in: fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving, uitsplitsing van taken of aanpassingen in de wijze van werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
Het DB bepaalt de omvang van het aanbod beschut werk.
Hoofdstuk
Artikel 11.
Beschut werken
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Rijk van Nijmegen