**1..** Medewerkers in algemene dienst die in overleg met hun leidinggevende een loopbaanplan hebben vastgesteld, hebben na herplaatsingskandidaten een voorkeurspositie bij het vervullen van vacatures op hetzelfde niveau als de functie die zij vervullen, mits zij voldoen aan de functie-eisen of binnen een termijn van een jaar kunnen voldoen aan de functie-eisen door het volgen van (bij)scholing.
**2..** Medewerkers in algemene dienst hebben een voorrangspositie bij het ontstaan van vacatures bij de gemeenten die deelnemen aan het samenwerkingsverband werken in het westen, zolang dit voorkeursbeleid van kracht is. Binnen deze gemeenten is een zogenaamd “interne arbeidsmarkt”van kracht. Dit betekent dat kandidaten van deelnemende gemeenten gezien worden als interne kandidaat.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies