In dit sociaal plan wordt verstaan onder:
CAR/UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten evenals de uitwerkingsovereenkomst;
college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leudal;
commissie bezwaarschriften: vaste commissie van advies voor de bezwaarschriften;
diensttijd: de periode gedurende welke de medewerker in overheidsdienst is geweest;
flexpool: pool van medewerkers die na de plaatsingsprocedure voorlopig niet geplaatst kunnen worden en flexibel inzetbaar zijn;
functie: samenstel van opgedragen werkzaamheden met daaraan verbonden competenties binnen de kaders van het functieprofiel;
functiebepalende elementen: taken en de daarmee samenhangende verantwoordelijkheden en bevoegdheden die het niveau van de functie bepalen;
functievolger: de medewerker die zijn ongewijzigde functie kan blijven vervullen (mens volgt werk);
gedwongen mobiliteitskandidaat: de medewerker die niet kan terugkeren in de formatie en als boventallig wordt aangemerkt;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip ‘passende’ functie, maar die de medewerker wel bereid is te vervullen en waarvoor hij in potentie de capaciteiten bezit of bereid is zich deze eigen te maken;
gewijzigde functie: een functie waarvan de functiebepalende elementen voor meer dan 40% afwijken van de functie die de medewerker vóór de organisatiewijziging vervulde;
GO: de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
medewerker: de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, sub a, CAR;
mobiliteitscentrum: organisatieonderdeel ter ondersteuning van de werkgever bij de begeleiding van mobiliteitskandidaten;
nieuwe functie:een functie die functiebepalende elementen bevat die vóór de organisatiewijziging niet (in één functie) belegd zijn én alle leidinggevende functies;
O&F-plan: het organisatie- en formatieplan dat inzicht geeft in de structuur, de formatie en de functies na een organisatiewijziging;
ongewijzigde functie: een functie waarvan de functiebepalende elementen meer dan 60% gelijk zijn aan de functie die de medewerker vóór de organisatiewijziging vervulde;
OR: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op de Ondernemingsraden;
organisatiewijziging: elke verandering van de organisatiestructuur of personeelsformatie die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt;
passende functie: een functie die aan de medewerker redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden (kennis, vaardigheden, interesse, gezondheid, opleiding, scholing), de voor hem bestaande vooruitzichten en het organieke schaalniveau kan worden opgedragen. Voor functies met een organiek schaalniveau tot en met schaal 11 wordt een teruggang in schaalniveau van één schaal als passend aangemerkt. Vanaf schaal 11A wordt een teruggang in schaalniveau van twee schalen als passend aangemerkt.
(pensioengevende) toelage: de (functiegebonden) aanvulling op het salaris waarover al dan niet pensioenopbouw plaatsvindt door middel van inhouding en afdracht van pensioenpremie;
personele gevolgen: gevolgen van de organisatiewijziging voor de functies of veranderingen in de rechtspositie van de betrokken medewerkers;
plaatsingscommissie: de commissie die tot taak heeft het college te adviseren over de plaatsing van medewerkers;
plaatsingsplan: een overzicht van alle functies in de nieuwe organisatie met daaraan gekoppeld de te plaatsen medewerkers;
regionale arbeidsmarkt: de arbeidsmarkt in een gebied, gemeten tot een afstand van 50 km enkele reis (kortste route) vanaf het woonadres van de medewerker;
salaris: het voor de medewerker geldende bedrag van de aan hem toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de maximaal binnen de huidige functie te bereiken schaal van de medewerker en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken;
status quo-positie: de functie met alle daaraan verbonden rechtspositionele rechten zoals die voor de medewerker geldt direct voorafgaande aan de start van de organisatiewijziging;
voorbereidingscommissie: adviescommissie ten behoeve van en onder regie van de plaatsingscommissie;
VWNW-traject: van werk naar werk-traject als bedoeld in paragraaf 5 van hoofdstuk 10d CAR/UWO;
werkgever: de gemeente Leudal.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies