**1..** Ten aanzien van de medezeggenschap van medewerkers en vakcentrales gelden primair de wettelijke bepalingen ten aanzien van de bevoegdheden en de toekenning daarvan aan OR en GO, tenzij tussen OR en GO nadere afspraken zijn gemaakt.
**2..** Voordat een besluit tot wijziging van de organisatie wordt genomen adviseert de OR over de gevolgen voor (de werkzaamheden van) het personeel. Het gaat hierbij onder andere om:
clustering taken in de organisatiestructuur (fijnstructuur);
nieuwe functies en formatie (O&F-plan).
De werkgever neemt in zijn adviesaanvraag het bepaalde in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) in acht.
**3..** Het GO wordt instemming gevraagd over de rechtspositionele aspecten. Het gaat hierbij om:
het sociaal plan;
de gevolgen voor de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden.
**4..** Zodra er een definitief besluit is genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit zo spoedig mogelijk meegedeeld aan het GO, de OR en de betrokken medewerkers. Daarbij wordt tevens ingegaan op de beweegredenen, de voorgenomen wijzigingen in de organisatie, de ingangsdatum van de organisatiewijziging, personele gevolgen, de kring van belanghebbenden, de status van de functie(s) en een opgave van de in dit sociaal plan van toepassing zijnde artikelen.
**5..** Als in het besluit wordt afgeweken van het schriftelijk door de werkgever gevraagde advies van de OR, zal deze afwijking duidelijk worden gemotiveerd. De uitvoering van het besluit tot organisatiewijziging wordt in dat geval uitgesteld tot op zijn vroegst een maand nadat de OR van het besluit in kennis is gesteld, conform artikel 25, lid 6 WOR.
HOOFDSTUK 2
Artikel 2.2
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal plan Gemeente Leudal 2013