**1..** De arbeidsvoorwaarden (bronnen) die door de medewerker ingeruild kunnen worden voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen) zijn:
bruto bezoldiging (inclusief structurele toeslagen)
eindejaarsuitkering
levensloopbijdrage
vakantietoeslag
(vergoeding voor verkochte) vakantie-uren
**2..** Bij het inzetten van de bronnen wordt uitgegaan van de waarde van het recht dat wordt uitgeruild. Eventuele latere aanpassingen van deze waarde van de bronnen met terugwerkende kracht (bijvoorbeeld door een salarisverhoging met terugwerkende kracht) naar een datum voor het moment van verrekening leiden in geen geval tot herberekening van de componenten die zijn ingezet als bron in het kader van uitruil arbeidsvoorwaarden.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies