De medewerker kan verzoeken zijn bezoldiging, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage, vakantietoeslag en/of vakantie-uren als bron in te zetten voor (een combinatie van) de doelen genoemd in bijlage 1.
Het inzetten van salaris en vakantietoeslag als bron is mogelijk, voor zover het salaris niet lager wordt dan het maandbedrag van het minimumloon dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag c.q. krachtens de CAR/UWO geldt voor medewerkers voor medewerkers van dezelfde leeftijd als de medewerker.
De voorwaarden/toelichting genoemd in bijlage 2 maken een onlosmakelijk onderdeel uit van deze regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies