Aan de overgang naar HR21 ligt het op 3 februari 2015 vastgestelde geactualiseerde functieboek 2014 ten grondslag.
Functiehouder wordt ingedeeld in die HR21 norm of lokale functie die het meest overeenkomt met de functie waarin hij op basis van dit functieboek was ingedeeld.
Bij de overgang naar een nieuw functiewaarderingssysteem kan voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan het salaris van de reeds voor hem geldende salarisschaal, tenzij in de CAR/UWO anders is bepaald.
De inschaling en bezoldiging vindt plaats met inachtneming van de geldende bezoldigingsregeling van de gemeente Stadskanaal of indien van toepassing het sociaal statuut.
Artikel 9
Overgangsregeling
Onderdeel van Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering Stadskanaal 2015