Lid 1
Gesprekken over de inzetbaarheid van de medewerker binnen de gemeentelijke organisatie worden gevoerd binnen het kader van de gesprekken jaarplancyclus.
Lid 2
Leidinggevende en medewerker maken jaarlijks concrete afspraken over ontwikkeling en opleiding gericht op inzetbaarheid in de huidige functie (effectiviteit) of over doorstroom naar een andere passende functie (loopbaanontwikkeling). De leidinggevende houdt bij het maken van de afspraken over ontwikkeling, opleiding of doorstroming, voor zover relevant, rekening met de persoonlijke situatie van de medewerker (leeftijd, gezondheid, gezinssituatie enz.)
Lid 3
De leidinggevende en/of de afdeling P&O faciliteert de medewerker in het realiseren van de afspraken over opleiding en ontwikkeling met inachtneming van het gestelde in Hoofdstuk 17 CAR-UWO, de regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan Gemeente Valkenburg aan de Geul, en de regeling opleiding en ontwikkeling gemeente Valkenburg aan de Geul.
Lid 4
De medewerker kan in het kader van mobiliteit (doorstroom ten bate van blijvende inzetbaarheid en effectiviteit) niet worden verplicht een hem/haar aangeboden passende functie te accepteren. De medewerker behoort een weigering echter wel te beargumenteren op grond van zijn persoonlijke omstandigheden, kennisvaardigheden en vooruitzichten.
Wanneer de medewerker meent, dat de aangeboden functie redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd, geeft hij daarvan door tussenkomst van zijn afdelingshoofd terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt.
Artikel 4
Jaarplancyclus
Onderdeel van Regeling aanstelling in algemene dienst GemeenteValkenburg aan de Geul 2014