In een functioneringsgesprek komen de volgende onderwerpen aan de orde:
de competenties van de medewerker en wat de medewerker de komende periode hierin wil bereiken;
bij het functioneringsgesprek met een medewerker van 50 jaar of ouder dient zijn of haar belasting en belastbaarheid aan de orde te komen. Op basis van dit gesprek kunnen in het takenpakket van de medewerker aanpassingen worden aangebracht.
vrije input van de leidinggevende(n) en de medewerker met betrekking tot de aandachtspunten, sterke punten en ontwikkelmogelijkheden/ambities;
terugkoppeling en afspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies