Lid 2 en 4. De medewerker heeft de mogelijkheid om het formulier ‘voor akkoord’ of ‘voor gezien’ te tekenen. De eerste optie houdt in dat de medewerker akkoord is met de inhoud van het gespreksformulier. Als de medewerker kiest voor de tweede optie geeft hij/zij daarmee niet expliciet aan het eens te zijn met de inhoud, maar geeft wel aan het formulier gezien te hebben. Mocht de medewerker tekenen ‘voor gezien’ dan kan het afdelingshoofd gevraagd worden de inhoud aan te passen. Als de werkgever hier niet akkoord mee gaat dan kan de medewerker een aparte brief opstellen waar de punten in staan waar hij/zij het niet mee eens is. Deze wordt toegevoegd aan het ‘voor gezien getekend’ gespreksformulier en geretourneerd aan het afdelingshoofd. De teamleider wordt door het afdelingshoofd geïnformeerd over de inhoud van de aparte brief.
Hoofdstuk
Artikel 6
Gespreksformulier persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
Onderdeel van Regeling gesprek persoonlijk ontwikkelingsplan GemeenteValkenburg aan de Geul 2014