**1..** Dit Sociaal Statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie, niet zijnde een organisatiewijziging als gevolg van een gemeentelijke herindeling.
**2..** Bij organisatiewijzigingen is het vermijden van gedwongen ontslagen het uitgangspunt, hiertoe zullen college en directie zich inspannen conform het gestelde in hoofdstuk 6 van dit Sociaal Statuut, waarin afspraken zijn opgenomen over uitstroom bevorderende maatregelen, teneinde te bereiken dat medewerkers: a. in een andere passende functie, dan wel geschikte functie kunnen worden geplaatst; b. reële mogelijkheden krijgen zich buiten de gemeentelijke organisatie een positie te verwerven. Tegenover dit uitgangspunt staat de maximale bereidheid en inspanning van de ambtenaar om een andere passende of geschikte functie, binnen of buiten de gemeente, te aanvaarden.
**3..** Dit Sociaal statuut maakt onderdeel uit van de rechtspositieregelingen van de gemeente.
**4..** De directie draagt er zorg voor dat alle bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren vroegtijdig op de hoogte worden gesteld van het verloop van het proces en dat duidelijkheid wordt gegeven over de te nemen stappen.
**5..** Een voorgenomen organisatiewijziging waaraan consequenties voor individuele ambtenaren zijn verbonden, wordt in een zo vroeg mogelijk stadium met die ambtenaren besproken.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1:2
Werkingssfeer en uitgangspunten
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Dronten 2015