Een werkgever komt in aanmerking voor een no-riskpolis
indien:
de werkgever een arbeidsovereenkomst voor ten minste 6 maanden
aangaat met een persoon uit de doelgroep; en
deze persoon een structurele functionele of andere beperking
heeft of de werkgever ten behoeve van deze persoon een
loonkostensubsidie als bedoeld in artikel 10d van de Wet
ontvangt; en
artikel 29b van de Ziektewet niet van toepassing is; en
de werknemer zijn woonplaats heeft binnen de gemeente.
Via de no-riskpolis wordt in het eerste ziektejaar tussen de 70%
en 100% van het dagloon vergoed en in het tweede jaar 70% van
het dagloon. Er geldt een maximum dagloon.
Om de werkgever een no-riskpolis te kunnen verstrekken, sluit
het college een overeenkomst met het UWV voor de uitbetaling van
het dagloon ingeval van ziekte van de werknemer.
De no-riskpolis geldt voor de duur van 5 jaar vanaf de eerste
werkdag van de werknemer (ingangsdatum van de
arbeidsovereenkomst).
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies