**1..** Een belanghebbende komt in aanmerking voor een vrijlating indien voldaan wordt aan de volgende voorwaarden:
er dient een arbeidsovereenkomst aanwezig te zijn;
er moet sprake zijn van het aanvaarden van (nieuw) werk. Een urenuitbreiding van minimaal drie uur per week van een bestaand dienstverband wordt eveneens gezien als nieuw werk. De vrijlating geldt dan voor alle inkomsten uit arbeid en niet slechts voor de nieuw gegenereerde inkomsten. De omvang van het dienstverband is geen criterium;
uit houding en gedrag van de belanghebbende dient te blijken dat deze -binnen zijn mogelijkheden- verdere uitbreiding van het aantal arbeidsuren nastreeft, dan wel zich inspant arbeid te behouden in die gevallen dat dit niet gevergd kan worden;
de werkzaamheden komen voort uit een aangeboden voorziening of op eigen initiatief.
**2..** Wanneer een dienstverband al aanwezig was voor het ontstaan van het recht op bijstand is er sprake van behoud van arbeid. In dergelijke gevallen is de vrijlating niet van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies