Art. 1.2 Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015

In dit Sociaal Statuut gemeente Waalwijk 2015 wordt verstaan onder: Afspiegelingsbeginsel: plaatsingsvolgorde die gehanteerd wordt in geval van krimp zie bijlage 1); Ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Waalwijk, alsmede de werknemer met wie de werkgever een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft afgesloten; Anciënniteit: rangorde naar aantal jaar dat een ambtenaar in dienst is bij de gemeente Waalwijk; Arbeidsduur: de arbeidsduur per week volgens de aanstelling; AVRW: Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Waalwijk Bezoldiging: het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen; Boventalligheid: er is sprake van boventalligheid in geval van opheffing van de functie of door vermindering van het aantal formatieplaatsen in de functie CAR: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten; College: Burgemeester en wethouders van Waalwijk; Diensttijd: de diensttijd van de ambtenaar bij de gemeente Waalwijk, inclusief eventuele rechtsvoorgangers; Functie: verzameling van taken en werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten; Functionele mobiliteit: de bereidheid een passende functie binnen of buiten de eigen organisatie te aanvaarden onder verkrijging van een gelijkwaardig arbeidsvoorwaarden pakket; Georganiseerd Overleg (GO): commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de AVRW; Geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip passende functie, maar die de ambtenaar bereid is te vervullen en die door de werkgever wordtaangeboden; Herplaatsings- Kandidaat: medewerker die na een organisatieverandering een besluit tot niet plaatsing heeft gekregen; Hoofdstructuur: het geheel van te onderscheiden organisatie-eenheden, rechtstreeksgeplaatst onder de gemeentesecretaris; Krimpfunctie: Functie waarvan het aantal formatieplaatsen na de organisatiewijziging kleiner is dan voor de organisatiewijziging, Mens volgt werk: ambtenaar van wie de functie niet of nauwelijks wijzigt (zie ook ongewijzigde functie). Ongewijzigde Functie: een functie welke in essentie gelijk is aan de functie/feitelijke taken die de ambtenaar vóór de organisatiewijziging vervulde (voor nadere onderbouwing zie bijlage: Criteria voor bepaling ongewijzigde functie); Ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van de Wet op deOndernemingsraden; Organisatie- wijziging: een inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt, ook wel reorganisatie genoemd; Paritaire Commissie: bestaande uit zowel een werknemers- als een werkgeversgeleding als bedoeld in artikel 3.12 van dit Sociaal Statuut die toeziet op de individuele toepassing gedurende de periode van het Van Werk Naar Werk-traject. Passende functie: een functie van gelijkwaardig werk- en denkniveau die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een passende functie is doorgaans van hetzelfde functieniveau als de oude functie, maar kan ook van een niveau hoger of maximaal twee niveaus lager zijn dan de functie die hij laatstelijk vervuld heeft (voor nadere onderbouwing zie bijlage: Criteria voor passende functie); Personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokkenambtenaren; Persoonsgebonden Toelage: een toelage als bedoel in artikel 1:1 sub s CAR/UWO Plaatsings- commissie: de commissie als bedoeld in artikel 5.1 van dit Sociaal Statuut ingesteld door de werkgever, die het College adviseert over plaatsing van betrokken ambtenaren; Privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij; Publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging die het gevolg is van de overheveling van eendeel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan; Rechtspersoon: de juridische entiteit, welke partij is bij deze overeenkomst enwaarmee samenwerking beoogd is; Remplaçant: de geplaatste of potentieel te plaatsen medewerker die op basis vanvrijwilligheid en met instemming van de werkgever, de status van boventallig verklaarde medewerker krijgt, met het doel om een (potentieel) boventallig verklaarde medewerker alsnog te kunnen plaatsen; Salaris: het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de ambtenaar toegekende schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Waalwijk; Salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedragvan de functieschaal (exclusief de uitloopperiodiek) van de ambtenaar en eventueel schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken; Sleutelfunctie: in afstemming met de OR te bepalen of en welke sleutelfunctiesworden benoemd Toelage: het bedrag waarmee het salaris wordt vermeerderd ingevolge de Bezoldigingsverordening; Werkgever: de gemeente Waalwijk.

Definities

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel