1 . Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van eenorganisatiewijziging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad en de betrokkenambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
2.Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening overhet onderzoek kenbaar kan maken.
3.De ambtenaren en de ondernemingsraad worden zoveel mogelijk betrokken bij deuitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij, indien mogelijk, tussentijds opde hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
4.De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming
toegezonden aan de ondernemingsraad en het GO.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.2
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015