1.De werkgever informeert het GO tijdig over voorgenomen organisatieontwikkelingenen geeft daarbij inzicht in de personele gevolgen.
2.Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging,wordt in het GO overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit. Het GObrengt daarover advies uit.
3.De leden van het GO kunnen tussentijds bijeen worden geroepen of schriftelijkworden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedurevereisen.
4.Het GO kan het initiatief nemen om aanvullend op dit Sociaal Statuut te advisereneen sociaal plan op te stellen. In dat geval dient in het GO overeenstemming over deinhoud van het sociaal plan te worden bereikt. Tot die tijd geldt het Sociaal Statuut.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.4
Rol GO over personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015