1.De medewerker, wiens functie betrokken is bij een organisatiewijziging, krijgtvoorlichting over het plaatsingsproces en inzicht in het formatieplan en functieboek.
Het formatieplan en het functieboek omvatten de volgende informatie:
De organieke positie van de functie;
Op basis van een matrix tussen de oude en de nieuwe situatie blijkt of er sprake
is van een ongewijzigde of een nieuwe functie;
Een korte omschrijving van het takenpakket;
De functie-eisen, in ieder geval opleidings- en ervaringseisen;
De indicatieve functieschaal, dan wel de definitieve functieschaal indien ten tijdevan de vaststelling van het functieboek een definitieve waardering heeftplaatsgevonden;
Het aantal formatieplaatsen per functie.
Bij de voorlopige plaatsing worden de oude en de nieuwe situatie van de medewerker
vermeld;
De aard van de aanstelling
De omvang van de formatie
plaats in de organisatie
Functie
Functieschaal of FNI
Status van de medewerker in de organisatiewijziging (ongewijzigde, gewijzigde,vervallen functie)
Mocht een medewerker eerder behoefte hebben aan informatie over zijn huidigestatus ontvangt hij hierover van HRM een overzicht, waarbij de informatie uit lid 2 isweergegeven.
Hoofdstuk 3.
Artikel 3.2
Verstrekken van inlichtingen
Onderdeel van Sociaal Statuut Gemeente Waalwijk 2015