**1..** De medewerker kan meer of minder uren werken dan de formele arbeidsduur per week en compenseert deze uren zo veel als mogelijk voor het einde van het kalenderjaar.
**2..** Minimaal tweemaal per jaar zijn de werktijden, het aantal gewerkte uren en de gelegenheden om te compenseren onderwerp van gesprek tussen leidinggevende en medewerker.
**3..** De medewerker met een volledige betrekking neemt niet meer dan in totaal 80 vakantie-uren en/of te veel gewerkte uren mee naar het volgende kalenderjaar. Voor de medewerker die is aangesteld voor minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.
**4..** Na afloop van een kalenderjaar worden de uren die een medewerker te weinig heeft gewerkt in mindering gebracht op zijn verloftegoed.
**5..** Ingeval van ziekte en andere bijzondere situaties wordt teruggevallen op de formele arbeidsduur per week en op de vastgestelde werktijd en het werkpatroon.
Artikel 5
Te veel en te weinig gewerkte uren
Onderdeel van Werktijdenregeling Valkenburg aan de Geul 2013