Als een functie buiten de gemeentelijke organisatie is gevonden,
kan een zogenaamde externe proefplaatsing worden afgesproken.
Een proefplaatsing verschilt met de detachering omdat de andere
werkgever niet voor de werkzaamheden betaalt. Doel van de
proefplaatsing is dat de ambtenaar bij een geslaagde proef
uiteindelijk in dienst treedt bij die andere werkgever.
Bij het aangaan van een proefplaatsing moeten afspraken worden
gemaakt tussen de gemeentelijke werkgever, de ambtenaar en de
werkgever waar de proefplaatsing plaatsvindt. Aandachtspunten
hierbij zijn: de maximale periode van de proefplaatsing welke in
onderling overleg nader overeen moet worden gekomen, de aard van
de werkzaamheden, de uitoefening van het feitelijk
werkgeverschap (werktijden, verlof etc., schade en
aansprakelijkheid, het aanbod van een functie door de feitelijk
werkgever bij een geslaagde proef.
Als uit een beoordeling blijkt dat een plaatsing niet geslaagd
is, terwijl dit redelijkerwijs niet was te voorzien, zal die
plaatsing worden teruggedraaid. Voor zover de plaatsing ongedaan
wordt gemaakt binnen 6 maanden na het plaatsingsbesluit kan de
ambtenaar op grond van reorganisatie worden herplaatst in een
andere beschikbare passende of geschikte functie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies