Art. 3 Regeling werken op locatie — Incidenteel thuiswerken

1.. Uitgangspunt is dat een medewerker de werktijd doorbrengt op kantoor. De reden hiervoor is dat het van belang is dat collega’s beschikbaar zijn voor overleg, afstemming en klantcontacten. Er kan voor een medewerker aanleiding zijn om incidenteel een dag of een deel van een dag thuis te kunnen werken. 2.. Als de medewerker gebruik wil maken van de mogelijkheid incidenteel thuis te werken vraagt de medewerker dit aan bij zijn direct leidinggevende. Deze zal op basis van deze vraag beoordelen of thuiswerken incidenteel mogelijk en gewenst is aan de hand van de checklist aanvraag incidenteel thuiswerken (bijlage 1). 3.. De medewerker is telefonisch bereikbaar op het moment dat hij incidenteel thuis aan het werk is. In de agenda wordt vermeld dat er sprake is van thuiswerken met daarbij de vermelding van het telefoonnummer waarop de medewerker bereikbaar is. 4.. Het is niet mogelijk om structureel op een vaste dag of deel van een dag thuis te werken.

Rechtspraak bij dit artikel